Zur Karriere von Alexander Gessler

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach dem Besuch der Handelsakademie studierte ich bis 1983 Betriebswirtschaftslehre an der Universität Innsbruck und sammelte erste Berufserfahrungen in einer großen Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungskanzlei in Wien. Nach zwei Jahren wechselte ich in die Steuerberatungskanzlei meines Vaters und legte die Steuerberater- und nach drei Praxisjahren die Wirtschaftsprüfung ab. 1991 wurde ich Partner meines Vaters, wobei sich mein Vater nun mehr und mehr vom Berufsleben zurückzieht. Am Standort Innsbruck beschäftige ich zwölf und in der Kanzlei Kufstein acht Mitarbeiter. Mein persönlicher Tätigkeitsbereich umfaßt steuerliche Beratung in Spezialfragen und Wirtschaftsprüfung, zum Beispiel bei Umgründungen, Unternehmensnachfolge und Betriebsprüfungen.

Zum Erfolg von Alexander Gessler

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, mich am Markt behaupten zu können und liegt im kontinuierlichen Wachsen des Betriebes, wobei ich großen Wert auf ein gesundes Wachstum lege.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, und zufriedene Stammkunden bestätigen mich darin.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ausschlaggebend für den Erfolg meiner Kanzlei ist in erster Linie das Vertrauen zwischen meinen Kunden und mir. Ein gutes Vertrauensverhältnis schafft Stammkunden, man wird weiterempfohlen. Der menschliche Kontakt ist besonders wichtig für den Erfolg einer Steuerberatungskanzlei - hinter den Zahlen stehen Menschen mit ihren Anliegen und Problemen. Im Raum Tirol gibt es viele kleine und mittlere Betriebe mit ihren Familien, hier ist ein guter menschlicher Kontakt besonders wichtig.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Mein Vater, Herr Dr. Siegfried Gessler, übergab mir eine gutgehende Kanzlei und ließ mich meinen eigenen Weg gehen.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Gesetze sollten klarer ausformuliert werden, um Unklarheiten und Zweifelsfragen auszuschalten.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
In unserer Branche ist es extrem wichtig, Mitarbeiter über einen langen Zeitraum zu beschäftigen. Unsere Kunden schätzen es, vom selben Mitarbeiter betreut werden. Ein ständiger Wechsel wirft nicht nur ein schlechtes Bild auf den gesamten Betrieb, der Kunde müßte sich darüber hinaus auf immer neue Mitarbeiter einstellen und seine Situation jedesmal neu erklären. Wir gewinnen Neukunden hauptsächlich durch Empfehlungen.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Großen Wert lege ich auf Verläßlichkeit, Genauigkeit, Flexibilität und EDV-Kenntnisse. Besonders letztere werden immer wichtiger, zumal wir bereits mit dem Finanzamt online verbunden sind und diese Kontakte weiter ausgebaut werden.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ein eigener Verantwortungsbereich, ein entsprechendes Gehalt sowie Betriebsausflüge fördern ein gutes Betriebsklima.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Ich werde - bei allem Respekt - als toleranter Chef gesehen. Natürliche Autorität und gesunder Hausverstand läßt sich in Seminaren schwer erlernen.
Wie ist Ihr hierarchischer Strukturkoeffizient?
Neben meinem Vater und jeweils einem Kanzleileiter in Innsbruck und Kufstein sowie Buchhaltungsleiterinnen in beiden Kanzleien sind acht Mitarbeiter beschäftigt. Ich praktiziere einen unkomplizierten Führungsstil und bin für meine Mitarbeiterinnen jederzeit verfügbar.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Unser Aufgabengebiet umfaßt Lohnverrechnung, Buchhaltung, Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und das Erstellen von Bilanzen. Als wichtiges zusätzliches Element wird der Bereich Unternehmensberatung, Planungsrechnung und Controlling von einem Partner mit Sitz in unserer Kanzlei angeboten.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Mitbewerber gibt es im Raum Innsbruck sehr viele, der Markt ist heiß umkämpft und unterliegt einem heftigen Preiskampf. Wir heben uns von den Mitbewerbern durch eine intensive, individuelle Betreuung und Beratung unserer Kunden ab.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich versuche, die Wochenenden für mein Privatleben freizuhalten.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Wir besuchen laufend Seminare, um über rasch folgende Änderungen im steuerlichen Bereich informiert zu sein.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Konsequentes Arbeiten und Leben im Rahmen seiner Verhältnisse führt langfristig zum Erfolg.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein Ziel ist kontinuierliches Wachstum.
Ihr Lebensmotto?
Freundlichkeit und Offenheit.

Steuern im Konkurs und Ausgleich, Lindeverlag 1990.