Zur Karriere von Corinna Fröwein

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich besuchte die Volks- und Hauptschule in Gratkorn und anschließend den Polytechnischen Lehrgang. Anschließend absolvierte ich von 1987 bis 1990 die Verkäuferlehre im Bettenfachgeschäft Dibelka in Graz. Nach der Geburt meines Sohnes ging ich in Karenz, kehrte jedoch anschließend als Abteilungsleiterin zu Dibelka zurück. Im Jahr 1997 wechselte ich in den Außendienst für die Tiroler Bettenfirma Thaler, wo ich auch bis zum Jahr 2000 beschäftigt war. Durch mein persönliches Konzept im Verkauf war ich meist unter den besten Verkäuferinnen, und meine Einkommenssituation entwickelte sich dadurch sehr gut. Ab 2000 war ich bei der Firma Gesundheitshaus Hössinger in St. Pölten im Außendienst tätig und betreute Kunden in ganz Ostösterreich. Da ich bereits damals alles selbständig organisierte, beschloß ich im Jahr 2003, mich überhaupt selbständig zu machen und eröffnete das Gesundheits-Wellnesscenter in Gleisdorf. Meine vielseitigen Ausbildungen und Qualifikationen in den Bereichen Energiearbeit, Lehrtraining, Feng-Shui-Beratung, Geomantie, Radiästesie, Aufstellungsarbeit und anderem wollte ich dabei unbedingt einbringen. Der Kunde, der mein Geschäft aufsucht, findet also nicht nur die einzelnen Produkte aus dem Gesundheits- und Wellnessbereich, sondern auch umfangreiche ganzheitliche Beratung und Hilfe. Viele unserer Kunden reisen mittlerweile aus der ganzen Steiermark an.

Zum Erfolg von Corinna Fröwein

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Wenn ich mir ein Ziel setze, dieses umsetzen kann und dabei auch Spaß habe, dann ist das für mich Erfolg.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Im Sinne meiner Definition sehe ich mich schon als erfolgreich.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Sicher waren es meine zahlreichen Erfahrungen in meinem Leben und die geistige Weiterbildung, die ich absolvierte. Ich habe im Laufe der Jahre eine gewisse Stärke und den Mut entwickelt, dieses Unternehmen zu starten.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich schaue mir an, was diese Herausforderung mit mir zu tun hat und was ich daraus lernen kann. Wenn etwas auf mich zukommt, hat es ja mit mir zu tun, und sobald ich daraus gelernt habe, wird es nicht mehr auf mich zukommen, denn dann ist der Lernprozeß abgeschlossen. Neuen Produkten stehe ich aufgeschlossen, aber durchaus kritisch gegenüber und entscheide mit dem Kopf, aber vor allem auch mit dem Bauch.
Ist es für Sie als Frau in der Wirtschaft schwieriger, erfolgreich zu sein?
In meiner Branche ist es für Frauen nicht schwieriger, erfolgreich zu sein, aber es gibt bestimmte Branchen, in denen es Frauen schwer haben. Eine Frau, die sich selbständig macht, muß sich nicht unterordnen und hat größere Chancen, erfolgreich zu sein.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Als ich das erste Mal selbständig tätig war, empfand ich mich als erfolgreich.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Jede Entscheidung, die ich getroffen habe, war richtig. Ich habe stets nach meinem Gefühl entschieden.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Ich würde sagen, es war die Verbindung zu meiner inneren Göttlichkeit, die mir stets das Vertrauen bei allen Entscheidungen auf meinem Lebensweg gegeben hat.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Ich habe sehr viel Anerkennung erfahren. Anerkennung ist für mich, wenn sich meine Kunden freuen und sich bei mir bedanken.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Die rigorosen Vorschriften im Bereich der Öffnungszeiten halte ich für ein großes Problem. Wir hatten in Gleisdorf die langen Einkaufsnächte, doch es war ein sehr großer Aufwand, das zu organisieren. Weiters sehe ich ein Problem darin, daß Jungunternehmer ohne Erfahrung zwar gefördert werden, wenn sie sich selbständig machen, Personen, die aus dem Außendienst kommen und ihre Erfahrung in ein neugegründetes Unternehmen einbringen könnten, allerdings nicht. Sehr viele Jungunternehmer gehen in der Folge in Konkurs, was ja nicht nur einen wirtschaftlichen, sondern auch einen psychischen Schaden bei den Menschen auslöst.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Es ist sehr schwierig, gute Mitarbeiter zu finden, da bei uns die Produktvielfalt so groß ist. Ich führe ein Gespräch mit dem Bewerber bzw. der Bewerberin und stelle fest, welche Ziele die Person hat. Weiters überprüfe ich natürlich auch das Fachwissen und die Lebenserfahrung der Bewerber.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich drücke den Mitarbeitern gegenüber immer wieder Anerkennung aus. Sie können auch in dem Bereich des Geschäftes, für den sie verantwortlich sind, selbst gestalten. Das verschafft ihnen eine gewisse Sicherheit und Freude an der Arbeit.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
An erster Stelle steht bei uns die persönliche Beratung. Wir bieten auch qualitativ hochwertige Produkte zu einem vernünftigen Preis an. Die Kunden, die zu uns kommen, werden besser betreut als anderswo und sind keine Nummer.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Da ich jetzt auch in Gleisdorf lebe, ist es für mich einfacher als zuvor, als ich noch täglich pendeln mußte.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Die jungen Menschen sollten das tun, was ihnen Spaß und Freude macht. Viele junge Leute wissen ja noch gar nicht, was ihnen liegt. Wenn die Interessen festgelegt sind, sollte man den Beruf wählen, in dem man sich verwirklichen kann. Um längere Zeit in einem Beruf erfolgreich tätig zu sein, ist es unbedingt erforderlich, daß man daran Spaß hat.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich plane, noch mehr Dienstleistungen in das Programm aufzunehmen. Wenn der Geschäftsgang erfreulich ist, möchte ich noch weitere Filialen errichten.
Ihr Lebensmotto?
Alles, was man gerne gibt, bekommt man tausendfach zurück!